Dirigentes de bufetes de abogados, asesores internos y expertos en D&I dirigirán un debate sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en la profesión jurídica y sobre la oportunidad (o no) de diseñar y aplicar políticas de diversidad e inclusión en los bufetes de abogados. Se presentará el proyecto de la IBA consistente en la elaboración de un conjunto de herramientas globales de D&I para despachos de abogados de diferentes tamaños en las distintas jurisdicciones.
Tras una breve presentación de los elementos clave del conjunto de herramientas de D&I de la IBA, se fomentará un debate sobre los siguientes temas: (i) los principales retos a los que pueden enfrentarse los despachos de abogados a la hora de aplicar políticas de diversidad e inclusión, (ii) cómo pueden garantizar los despachos de abogados que la diversidad y la inclusión no sean un mero ejercicio de marcar casillas, sino un verdadero compromiso con la creación de un lugar de trabajo más equitativo, (iii) qué medidas pueden tomar los despachos de abogados para garantizar que la diversidad y la inclusión sigan siendo una prioridad en su organización, (iv) cómo pueden los despachos de abogados "vender" sus esfuerzos de diversidad e inclusión a los clientes, y qué beneficios puede aportarles.

En la abogacía, existe una tendencia global a que las abogadas, independientemente de que su carrera profesional esté bien encaminada, abandonen los bufetes mucho antes que sus colegas masculinos. Muchos despachos tienen la ambición de alcanzar la paridad en todos los niveles de la carrera, incluido el de socio capitalista. Sin embargo, a menudo carecen de los candidatos adecuados en los niveles superiores. Los bufetes emplean estrategias dirigidas a contrarrestar esta evolución, pero hasta ahora con un éxito limitado. Exploraremos los motivos por los que las mujeres abandonan el bufete antes de ser ascendidas y qué cambios pueden aplicarse para animarlas a permanecer en el ejercicio de la abogacía. ¿Quiénes son los pioneros en materia de paridad entre los bufetes de abogados y cuáles son sus secretos para lograrlo? ¿Qué estructuras y modelos actualmente en el mercado parecen tener potencial para contrarrestar la tendencia y cuáles han resultado ser un fracaso? Tenemos previsto celebrar una sesión interactiva en la que invitamos a todos los oyentes a contribuir. Para lograr la paridad en el auditorio, animamos a todos los oyentes a venir acompañados de un colega de sexo diferente.

En esta sesión se examinará qué papel pueden desempeñar los defensores masculinos de la equidad y la igualdad de género en los bufetes de abogados de empresa como catalizadores del cambio. Aunque las líderes de los bufetes de abogados y las abogadas tienen que trabajar para lograr una mayor paridad de género, son muy conscientes de los retos a los que se enfrentan y de lo que hay que hacer para tener un terreno de juego cada vez más nivelado. Por lo tanto, hacer que las mujeres debatan estas cuestiones únicamente entre ellas es como predicar al coro. Dado que en la mayoría de los países la gran mayoría de los líderes de los bufetes de abogados son hombres (incluidos los socios directores, los miembros del comité ejecutivo, los accionistas/socios capitalistas, etc.), se plantea la cuestión de si una mayor implicación y apropiación por parte de los hombres de los objetivos de paridad de género puede servir como acelerador para alcanzar dichos objetivos. El panel presentará las últimas investigaciones sobre el tema, así como las experiencias y buenas prácticas de los panelistas en relación con los defensores masculinos de la equidad y la igualdad de género en los bufetes de abogados corporativos.

Reunión abierta del Foro Regional Europeo para debatir asuntos de interés y futuras actividades.

En esta sesión se debatirán los aspectos éticos del deporte y si el marco actual del derecho deportivo es adecuado para dar una solución práctica a retos como el dopaje, el soborno y las fuentes de financiación. El panel estará compuesto por profesionales con diferentes trayectorias que analizarán estos temas abordando casos recientes y ofreciendo sus perspectivas para enriquecer el debate.

Las mujeres constituyen la mayoría de los estudiantes y licenciados en Derecho de todo el mundo, pero esto no se refleja en las estadísticas de los que trabajan en niveles superiores, en todos los sectores jurídicos, donde las mujeres siguen constituyendo una proporción muy inferior a la de sus homólogos masculinos. Cuando las mujeres no están representadas equitativamente en los niveles directivos, los jóvenes talentos femeninos carecen de modelos de conducta, ya que no pueden identificarse con el liderazgo, lo que crea una distancia de identidad y las lleva a sentirse con menos derecho a los puestos directivos que sus homólogos masculinos. Esto crea una barrera en la ambición y el derecho de las mujeres y significa que las abogadas no tienen la misma base y apoyo para apuntar alto, tener aspiraciones y convertirse en líderes. Para que la desigualdad a nivel directivo se iguale, se ha acentuado la necesidad de que los bufetes de abogados cuenten con mejores prácticas formales de patrocinio y establezcan requisitos para que los líderes masculinos patrocinen a las abogadas prometedoras. El panel presentará las mejores prácticas de patrocinio de la WLC y los panelistas debatirán y compartirán experiencias en relación con los patrocinios.

Un panel con un toque especial: nuestros ponentes hablarán de las nuevas normativas y de las preocupaciones relacionadas con el sector de la automoción y los servicios de movilidad. Escucharemos noticias de varias regiones del mundo. Algunas pueden ser razonables, otras bastante escandalosas. También habrá un elemento sorpresa en el panel que mantendrá al público en vilo.